Objetivo: A Matriz de Polivalência serve para que o RH tenha uma visão dos indicadores de aderência das atividades e habilidades do cargo em relação ao colaborador.

O primeiro filtro disponível permite selecionar somente os colaboradores ativos.

O "Filtro por Gestores" e "Filtro de Colaborador" permite a busca pelo nome das pessoas e adicioná-lo à lista clicando na opção "+".

Seguindo a opção de filtro através de checkbox, onde marcamos a opção desejada temos os filtros de: Setor do Colaborador, Área, SGQ e Empresa/ Estabelecimento do Colaborador.

O filtro por Cargo e Filtro Treinamento, permite buscar pelo nome do cargo ou treinamento e adicioná-lo à lista clicando na opção "+".

Depois de selecionar todas as opções de filtragem, clique na opção "Gerar Matriz" para que seja elaborada a Matriz de Polivalência.

Clique sob a opção "Exportar p/ Excel", assim será gerado uma tabela em excel.

Clique sob a opção "Excel Dados Engenharial", assim será gerado uma tabela em excel com dados como: Gestor, Setor, Colaborador, Cargo, Cód. Treinamento, Treinamento, Data Revisão, Núm. Revisão, Executado Em, Avaliação Colaborador, Avaliação Supervisor, Fase e Percentual Atendido.

A Matriz de Polivalência começa a partir da descrição de cargos, abrangendo as atividades associadas a cada cargo e o nível de competência desejado. Com base nisso, será atribuída uma nota ao colaborador em relação a uma determinada atividade ou habilidade.

Dentro do HUB, ao clicar no botão "Minhas Habilidades", é possível visualizar a nota recebida em cada atividade.

Além de visualizar a nota recebida, também é possível acessar a Trilha de Carreira.

Na visão de um supervisor, há a opção "Meus Subordinados", onde é possível visualizar as notas de todos os subordinados.

Outra funcionalidade disponível é a possibilidade de lançar as notas dos subordinados diretamente via HUB.

Atualizado em: 15/01/2025