Objetivo: Organizar e categorizar as competências dos colaboradores ou candidatos de uma organização de forma estruturada e eficiente.

É um cadastro de Competências, classificadas de acordo com os tipos.

• Código – numérico e seqüencial;
• Descrição – informar a descrição da competência, por exemplo, Conhecimento do trabalho, Cooperação, Facilidade de aprender, etc.
• Tipo de Competência – informar o tipo, podendo ser C = Conhecimento, H = Habilidade ou A = Atitude.

Para realizar o cadastro de uma nova competência acesse a opção "Novo".

Em seguida informe dados como "Código", "Descrição", "Tipo de Competência" e o campo "Inativo", caso seja necessário. Finalize clicando em "Gravar".

Após o cadastro, a nova competência será exibida em uma tabela na página inicial com suas respectivas informações. 

Editar: Permite realizar ajustes ou atualizações nas informações da competência.

Inativar: Desativa a competência, impedindo seu uso futuro no sistema.

Dentro da Descrição de Cargos, também é possível utilizar essa funcionalidade dá seguinte forma:

Acesse Desc. Cargo > Descrição de Cargo. Em seguida escolha um cargo já com sua descrição feita e clique sob a opção "Editar".

Em seguida, devemos selecionar as competências já cadastradas que estão relacionadas com essse cargo em específico. 

Dentro de Gerenciar Vaga, ao criar uma nova vaga, podemos visualizar todas as competências cadastradas relacionadas a vaga escolhida.

Atualizado em: 07/05/2026