Objetivo: Exibir todas as avaliações de eficácia pendentes considerando o número de dias definidos para a realização dessas avaliações.

Para que o sistema possa identificar se determinado treinamento está pendente ou não, seguiremos o seguinte caminho: Cadastros > Empresa > Parâmetro Geral.

Dessa forma teremos visão do parâmetro "Número de Dias para Avaliação de Eficácia" e assim preenchê-lo com o número de dias (geralmente 90 dias).

Através da tela "Avaliação de Eficácia Pendente", podemos gerenciar e filtrar os treinamentos pendentes com base em diversos critérios. Podendo também selecionar um checkbox onde deverão aparecer apenas colaboradores ativos com treinamentos pendentes.

Além de tudo isso ao clicar sob esse botão, é possível exportar os dados dos candidatos em formato Excel.

Abaixo dos filtros, há uma tabela listando os colaboradores e os detalhes dos treinamentos que estão pendentes de avaliação de eficácia. Os campos da tabela são:

ID: Identificação numérica do registro.
Colaborador: Nome do colaborador.
Gestor: Nome do gestor responsável.
Multiplicador: Nome do multiplicador (a pessoa que aplicou o treinamento).
Treinamento: Nome do treinamento realizado.
Dt. Fim: Data de término do treinamento.
Ações: Botão para lançar a avaliação.

Clique sob o botão "Lançar" para que possa lançar uma avaliação.

Teremos a disposição os dados sobre determinado treinamento.

Em seguida a supervisão deverá preencher os dados conforme solicitado.

Por fim, o setor de treinamento deverá preencher os últimos campos e finalizar clicando sob a opção "Enviar".

Esta é a visão que o colaborador tem ao lançar a avaliação de eficácia.

Para parametrizar o e-mail de aviso de avaliação de eficácia pendente, veja aqui.

https://kb.latosoftware.com.br/BaseKB/Exibir/Par%C3%A2metro-Email-1240

Para parametrizar como o formulário de avaliação de eficácia deve se comportar, veja mais aqui.

https://kb.latosoftware.com.br/BaseKB/Exibir/Par%C3%A2metros-Aval--de-Efic%C3%A1cia-1300

Atualizado em: 18/02/2025