Objetivo: Exibir todas as avaliações de eficácia pendentes considerando o número de dias definidos para a realização dessas avaliações.

Para que o sistema possa identificar se determinado treinamento está pendente ou não, seguiremos o seguinte caminho: Cadastros > Empresa > Parâmetro Geral.

Dessa forma teremos visão do parâmetro "Número de Dias para Avaliação de Eficácia" e assim preenchê-lo com o número de dias (geralmente 90 dias).

Através da tela "Avaliação de Eficácia Pendente", podemos gerenciar e filtrar os treinamentos pendentes com base em diversos critérios. Podendo também selecionar um checkbox onde deverão aparecer apenas colaboradores ativos com treinamentos pendentes.

Clicando sob essa opção é possível forçar o reenviar todos os emails de avaliações pendentes. 

Além de tudo isso ao clicar sob esse botão, é possível exportar os dados dos candidatos em formato Excel.

Abaixo dos filtros, há uma tabela listando os colaboradores e os detalhes dos treinamentos que estão pendentes de avaliação de eficácia. Os campos da tabela são:

ID: Identificação numérica do registro.
ID Tr. Aprov.: Identificação numérica do registro do treinamento aprovado.
Colaborador: Nome do colaborador.
Gestor: Nome do gestor responsável.
Multiplicador: Nome do multiplicador (a pessoa que aplicou o treinamento).
Treinamento: Nome do treinamento realizado.
Dt. Fim: Data de término do treinamento.
Ações: Botão para lançar a avaliação.

Clique sob o botão "Lançar" para que possa lançar uma avaliação.

Teremos a disposição os dados sobre determinado treinamento.

Em seguida a supervisão deverá preencher os dados conforme solicitado.

Por fim, o setor de treinamento deverá preencher os últimos campos e finalizar clicando sob a opção "Enviar".

Esta é a visão que o colaborador tem ao lançar a avaliação de eficácia.

Para parametrizar o e-mail de aviso de avaliação de eficácia pendente, veja aqui.

Para parametrizar como o formulário de avaliação de eficácia deve se comportar, veja mais aqui.

Atualizado em: 09/10/2025